【疫情就业,疫情就业什么问题】

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用 *** 资源网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上 *** ，包括网上发布 *** 信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类 *** 网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道，之一份工作尽量选择国企或大公司，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海。

认清现实：摒弃“高薪安逸”幻想，接受阶段性调整调整薪资预期：疫情导致企业 *** 需求收缩，尤其非技术类岗位竞争激烈。刚毕业的大学生需理性看待起薪，优先选择能积累经验、提升技能的岗位，而非单纯追求高薪。拒绝“安逸陷阱”：大企业校招名额有限，多数普通毕业生需面对基层岗位。

疫情三年就业现状

综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

就业市场严峻，体制外岗位稀缺且要求严苛疫情三年，国家经济明显下滑，就业形势异常紧张。2022年7月全国城镇调查失业率达4%，6月青年失业率高达13%，灵活就业人员超2亿且收入不稳定。

对于普通民众，有的人因为疫情期间工作受限，收入减少，生活成本增加，经济上承受压力。但也有人抓住线上办公、电商直播等新机遇，实现了职业转型或增加了收入渠道。

疫情下还有铁饭碗吗?韩国近半毕业青年,首份工作为合同工

1、疫情下“铁饭碗”概念发生变化，韩国近半毕业青年首份工作为合同工新冠疫情对全球就业市场造成了深远影响，韩国也不例外。根据韩国统计厅发布的《2021韩国社会动向》报告，韩国青年毕业生的就业形势因疫情而遭受明显冲击，近半数的毕业青年首份工作为合同工。

2、三大岗位被移出“编制”，铁饭碗成为合同工，老师也不例外随着事业编改革工作的深入进行，国家编制岗位发生了显著变化，部分传统意义上的“铁饭碗”岗位被移出编制，转为聘任制编外人员。

3、下个月开始，有医护人员、高校工作者、社区工作者、“两院”书记员这4大岗位将被移出事业编，“铁饭碗”成合同工的说法并非确切消息，但确实存在相关岗位移出事业编的趋势。医护人员：过去，医护人员通常享有事业编制，这为其提供了身份的象征和工作稳定的保障。

疫情当下,失业的人都去哪了

1、疫情当下，失业人群的去向呈现多元化，包括返回老家发展、尝试创业或投资但遭遇失败、从事 *** 或灵活就业等。以下是具体分析：返回老家或低线城市发展：部分失业者选择离开疫情严重或就业机会减少的一线城市，返回老家或低线城市寻求新的工作机会。

2、失业的年轻人可能去了多个方向，包括返回家乡或二三线城市、继续深造或提升技能、创业或自主就业、参与社会公益或志愿服务，以及暂时处于失业状态但仍在积极寻找工作。这些选择反映了年轻人在面对就业困境时的不同应对策略和心态。社会应关注这些年轻人的需求和困境，为他们提供更多的支持和帮助。

3、失业的年轻人，你们在哪里，直接决定了中国的未来。

4、商场从业者现状：商场作为人员密集场所，每次疫情都是关停的排头兵，商户日子不好过，选择关店闭店止损。影响：商场出现店铺空置现象，逆流去商场创业的勇士较少。宾馆民宿从业者现状：入住率大幅下降，旅游和出差需求锐减，导致住宿需求减少。影响：从业者损失惨重，经济链条受到严重影响。

5、疫情导致的失业和收入下降新冠疫情对日本经济造成了巨大冲击，尤其是餐饮、零售等服务业。野田淳平所依赖的拉面店等打工场所纷纷暂停营业或缩短营业时间，导致他的收入大幅下降。从原本一个月能赚15万日元左右，降到了只有7~9万日元。这种收入水平的下降，使得他连支付网咖的费用都变得困难。

6、疫情导致的失业和收入下降新冠疫情对日本经济造成了巨大冲击，尤其是餐饮、零售等服务业。野田淳平所依赖的拉面店因疫情暂停营业，导致他的收入大幅下降。从原本每月15万日元的收入降至7~9万日元，生活变得异常拮据。物价上涨加剧生活压力除了收入下降，日本国内的物价也在持续上涨。

这疫情后的两年就业更难,应届生应该怎么办?

认清大环境，调整就业预期了解就业市场：当前就业市场受到疫情、国际经济战争和房地产低迷等多重因素的影响，整体形势不容乐观。因此，应届生需要充分了解市场情况，对就业形势有清醒的认识。调整薪资预期：鉴于当前的经济形势，应届生可能需要适当调整薪资预期，以更加务实的态度面对就业市场。

可以考虑先参加秋招，拿到offer后再专心备考，为自己留一条退路。就业：建议优先考虑银行、国企、央企等与国家沾边的企业，这些企业相对稳定，福利待遇较好。尽量避免选择私企和互联网企业，尤其是在当前经济形势下，这些企业往往面临较大压力，员工工作压力大、加班频繁，且薪资水平可能并不理想。

疫情期间我国的就业基本状况

1、疫情期间我国就业基本状况呈现复杂态势，既有严峻挑战，也有积极变化，总体在波动中逐步稳定。就业形势严峻，失业率上升疫情导致居民消费需求受限，企业生产下降，用工需求减少，经济下行压力使就业形势发生显著变化。2020年2月，中国城镇调查失业率攀升至2%，创2018年1月以来更高纪录。

2、此外，考公、考编等传统稳定职业的吸引力增强，但很多地方已经出现了降薪的情况，进一步加剧了就业市场的紧张氛围。企业扩张受限在疫情的影响下，很多企业的盈利能力受到严重打击，因此没有足够的能力去扩大规模或进行新的投资。

3、后疫情时期，稳就业面临的新情况和新问题（一）就业岗位的减少导致稳就业压力增大。目前持续存在的全球疫情环境导致部分行业出现降薪、裁员、倒闭风潮，特别是以往大量吸纳应届毕业生的中小微企业陷入困境，这导致可接纳毕业生的就业岗位数量减少。

4、农民工群体就业好转：针对农民工等重点群体的就业帮扶政策取得成效，7月份外来农业户籍人口失业率为1%，比上月回落0.2个百分点，且连续两个月低于整体失业率水平。这表明，随着经济的逐步恢复，农民工群体的就业状况有所改善。整体就业形势基本稳定：虽然面临诸多挑战，但我国就业形势总体保持基本稳定。

5、首先是经济增速趋缓回落，过去11个季度，中国经济增长折合年均增速约为85%，在国际比较特别是与其它主要经济体比较中位列前茅，但与疫情之前三年平均增速53%相比，依然显示出疫情拖累下经济增速显著回落。

6、挑战失业率上升与就业压力现状：2020年，我国失业率显著上升，尤其是第三产业受影响最为严重。1月和2月，全国城镇失业率分别达到3%和5%，环比上升。BOSS直聘发布的数据显示，春节后新增就业需求同比减半，小微企业新增需求同比减少61%。