“新十条”下的社区医院:一个人劈成三个都不够用|深度聚焦
1、广州市越秀区的一位社区医生说，他不仅要负责“追阳”的任务，还承担着接种疫苗、特殊病人监测等工作，“有时候觉得，一个人劈成三个人都不够用。
为何芍药居北里疫情沦陷
1、可能正是因为靠近望京，而前些天望京爆出了疫情确诊病例，所以芍药居北里的部分住户，对小区一些不到位的防疫情况，深感揪心，于是就引来了权威媒体的关注。
当员工因十混一“阳”性居家期间,工资如何发放?
1、员工的工资需要正常发放。不管员工是否因为新冠肺炎的问题而居家隔离，企业需要正常发放员工的工资报酬，同时也需要进一步保证员工的基本生活。对于企业来讲，企业可以选择在员工居家隔离期间进一步安排工作，通过这种方式来保证业务和项目的正常运作，但员工的其他隔离并不意味着企业可以逃避员工的基本权益。
2、口说无凭，要取得医院诊断证明或核酸检测证明，据此居家或医院隔离。单位可制定疫情期间临时管理制度和薪酬政策，据此只发放固定工资，不发奖金和补助。只是抗原原性可只发放病假工资。如果单位有书面临时制度，不允许小阳人到岗，必须遵守。明知故犯属于严重违纪，单位有权解除劳动关系。
3、工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三要素进行综合判定。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。如果用人单位安排员工居家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”，但在工作时间和受伤是否由于工作原因的认定上存在困难，需要综合证据进行判断。
4、不会。十混一初筛阳性不会通知单位。当混管出现阳性以后，疾控中心及检测机构需要快速精准的判断出来谁是真正的阳性人员。以10混1初筛阳性为例，与此管相关联的10位居民都会收到社区通知，要求居家，就地进行隔离措施，直至检测人员上门。
